Επιθυμούμε να καλύψουμε την παρακάτω θέση:
Υπάλληλος Μισθοδοσίας
Με έδρα τη Θεσσαλονίκης| Κωδ: FAL - 1124
Γενικά για τη VIPA
Η VIPA είναι μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες στο εμπόριο ανακτημένων υλικών, με έδρα την Ελβετία και ηγετική θέση στην παγκόσμια Κυκλική Οικονομία. Στην Ελλάδα, απασχολούμε περισσότερους από 300 εργαζομένους στα κεντρικά μας γραφεία στη Θεσσαλονίκη και στην Αθήνα. Επιθυμούμε να προσλάβουμε έναν υπάλληλο που θα ενταχθεί στην ομάδα μας και θα απασχοληθεί στην Οικονομική Διεύθυνση, στα κεντρικά μας γραφεία στη Θεσσαλονίκη. Πρόκειται για σύμβαση αορίστου χρόνου, πενθήμερη, 8ωρη απασχόληση (9:00-17:00), Δευτέρα - Παρασκευή.
Γιατί η VIPA;
Για εμάς κάθε μέλος της ομάδας μας είναι σημαντικό, γι' αυτό το λόγο επενδύουμε στην εκπαίδευση και στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Παρέχουμε εξαιρετικές συνθήκες εργασίας σε ένα δυναμικό και γρήγορα αναπτυσσόμενο περιβάλλον.
Καθήκοντα και Αρμοδιότητες
Διαχείριση εργασιακών μεταβολών όπως προσλήψεις, αποχωρήσεις κοκ
Υπολογισμός και ολοκλήρωση μισθοδοσίας για πάνω από 200 εργαζόμενους
Τήρηση και ενημέρωση αρχείου σχετικά με μισθοδοτικές καταστάσεις
Καταχώρηση τιμολογίων και εξόδων
Άλλες υποστηρικτικές δράσης εντός της οικονομικής διεύθυνσεις
Συνεχής επικοινωνία και συνεργασία με εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες
Επιθυμητά Προσόντα και Δεξιότητες
Πτυχίο οικονομικής ή λογιστικής κατεύθυνσης
Τουλάχιστον 2 χρόνια προϋπηρεσία σε παρόμοια θέση
Πολύ καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών
Απαραίτητη γνώση ERP Epsilonet
Άριστη γνώση Αγγλικών
Πολύ καλές δεξιότητες πληροφορικής (Microsoft Office)
Λογιστική αντίληψη
Ομαδικό πνεύμα
Πολύ καλές οργανωτικές ικανότητες
Εστίαση στη λεπτομέρεια
Παροχές εταιρείας
Ανταγωνιστικές αποδοχές
Ιδιωτική ασφάλιση υγείας και εταιρικό laptop
Ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη και ανάπτυξη
Εξαιρετικές συνθήκες εργασίας σε ένα μοντέρνο και πολυεθνικό εργασιακό περιβάλλον
Η VIPA είναι ένας εργοδότης ίσων ευκαιριών. Διαχειρίζεται τους εργαζομένους και υποψηφίους για απασχόληση βάσει των προσόντων και της απόδοσής τους σε συνδυασμό με τις εταιρικές ανάγκες. Η εταιρία αντιμετωπίζει τους παραπάνω χωρίς διάκριση έναντι της εθνικότητας, του χρώματος, του θρησκεύματος, της πίστης ή άλλης ιδεολογίας, της ηλικίας, του φύλου, του γένους, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της οικογενειακής κατάστασης, της φυσικής ή διανοητικής αναπηρίας, ή κάθε άλλης διαφορετικότητας, και κατηγορίας που προβλέπει ο Νόμος.